• Professeur NGOK EVINA Jean François
  • Agrégé en Sciences de Gestion, Chef de Division des Techniques de Gestion Chef de Département des Sciences et Techniques Economiques de Gestion

► PUBLICATIONS

Revues à comité de lecture

1.    Audit social et bien-être au travail : le cas des firmes multinationales dans une économie en développement (en collaboration avec Jean-Paul TCHANKAM), Encyclopédie de l’Audit du Social et de la Responsabilité Sociétale, Editions Management & Société, décembre 2012 p. 326-333.

2.    Entreprises et pauvretés en Afrique : une étude de cas, African Management Studies, Vol. 1, N°3, novembre 2013, p. 132-154.

3.    Sensibilisation des entreprises à la RSE et son impact sur la performance financière : une étude empirique, 2011 Revue Sciences de Gestion.

4.    Système de gouvernance et performance des entreprises camerounaises : un mariage harmonieux, La Revue des Sciences de Gestion, N° 243-244 mai - Août 2010 p. 53-62.

5.    Audit social et gouvernement d’entreprise : une relation en quête de sens, Revue Camerounaise de Management, N°17 Janvier – juin 2009 p. 41-56.

6.    La performance des entreprises est-elle liée au style de pouvoir du dirigeant ? une étude à partir des PME camerounaises, La Revue des Sciences de Gestion, Mars – avril 2008, p. 79-86.

7.    Le développement de la TPE camerounaise : évidences ou paradoxes ? Revue Communication & Organisation, décembre 2007, n°32, p. 151-166.

8.    L’exercice du pouvoir dans l’entreprise : une étude à partir des PME  camerounaises (en collaboration), Revue de Gestion des ressources Humaines, N°64 avril – mai – juin 2007 p. 35-47.

9.    L’influence du pouvoir du dirigeant sur la structure de l’entreprise : une étude à partir des entreprises camerounaises (en collaboration), La Revue des Sciences de Gestion, N°219 mai – juin 2006 p.89-98.

10.  Vers une typologie d’entrepreneurs dans les TPE du grand Nord Cameroun, Revue Africaine des Sciences Economiques et de Gestion (RASEG), Volume V, N°1, janvier – juin 2003, p.109 – 134.

Chapitre d’ouvrages

1.    La performance des entreprises et le style de pouvoir du dirigeant : une étude à partir des PME camerounaises en collaboration Lucien KOMBOU (eds), Création, développement, gestion de la petite entreprises africaine, Editions Clé (2007).

Actes de colloques avec comité scientifique

1.    Vers une typologie d’entrepreneurs dans les TPE du grand Nord Cameroun, Réseau Africain et Malgache pour l’Excellence en Gestion des Entreprises, Actes du séminaire international mai 2002, p. 53-68.

2.    Les facteurs explicatifs de la compétitivité de la compétitivité des entreprises dans un contexte ultra libéral : une étude à partir des PME camerounaises. 9èmes journées scientifiques du réseau entrepreneuriat de l’AUF. Développement durable et mondialisation Cluj Napoca (Roumanie) 2005, p. 491-505.

3.    La gestion des ressources humaines en Afrique : cas du Cameroun, Actes du Congrès AGRH, Dakar (Sénégal) 9-12 novembre 2008.

4.    Responsabilité sociale et performance des entreprises : quelle logique d’action ? 11ème Université de printemps de l’Audit Social. Sidi Fredj (Algérie) 30-31 mai 2009, p. 273-285.

5.    Audit social, politique de GRH et performance de l’entreprise, Actes des 13èmes Université de printemps de l’IAS, Agadir (Maroc), 2011, p. 381-389.

6.    Audit social et performance sociale : un état des controverses. Une étude appliquée aux firmes multinationales en Afrique, 29è Université d’été de l’Audit Social, Montpellier 2011.

7.    La responsabilité sociale des entreprises et la politique de gestion des ressources humaines : cas des PME camerounaises, 1ère Journée du Management Socialement Responsable des entreprises, Mixité et Diversité des équipes, France Business School mars 2013, p. 159-177.

8.    Responsabilité sociale des entreprises et la politique de gestion des ressources humaines dans les PME camerounaises : une étude empirique, 31ème Université d’été de l’Audit Social Université de Mons Belgique 29-30 août 2013, p. 519-533.

9.    Responsabilité sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambiguë, 26è université de printemps de l’Audit Social, Pékin mai 2014.

10.    Développement durable et performance globale : le cas du Cameroun, 26è université de printemps de l’Audit Social, Pékin mai 2014.

► APPARTENANCE A DES RESEAUX SCIENTIFIQUES

1.    ADERSE : Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale

2.    AIMS : Association Internationale de Management Stratégique

3.    AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines

4.    CEDIMES : Centre d'Études du Développement International et des Mouvements Économiques et Sociaux

5.    CIDEGEF : Conférence Internationale des Dirigeants des Institutions d'Enseignement Supérieur et de Recherche Francophone

6.    IAS : Institut International de l’Audit Social

7.    Réseau Entrepreneuriat